HR생각노트

삼성전자 성과급 교섭 결렬부터 국민연금 감액제도 완화, 5인 미만 근기법 적용 논의와 2026 연휴 캘린더까지. 이번 주 HR 실무에 영향을 줄 수 있는 5가지 이슈를 핵심만 정리했습니다. 번호기사 제목출처1“성과급 상한 없애라” 삼성전자 노조, 임금교섭 결렬한겨레2[HBR 인사이트]최고의 리더는 훌륭한 팔로어다동아일보3“퇴직 했다고 쉴 형편 아냐”…달랑 60만원 연금 덜 주던 감액제도, 6월부터 확 바뀐다 [언제까지 직장인]매일경제45명 미만 근기법 적용, ‘노동감독관법’이 발판 될까매일노동뉴스55월 하루 연차 쓰면 5일 쉰다… 2026년 '역대급 연휴' 챙기는 법한국일보 1) 삼성전자 노조, 임금교섭 결렬성과급 상한 폐지와 산정 방식 투명성이 쟁점핵심 내용삼성전자 노사가 성과급 수준과 산정 방식 개편..

HR은 무엇을 공부해야 할까?HR 취업 준비를 하다 보면 한 가지 고민이 반복됩니다. “요즘 HR 트렌드가 뭐지?” “AI가 HR을 바꾼다는데, 어디까지 준비해야 할까?” “이 변화들이 정말 실제 조직에도 영향을 줄까?” HR 관련 아티클이나 리포트를 찾아보면 매년 다양한 키워드가 쏟아집니다. AI, 스킬 기반 조직, 피플 애널리틱스, 직원 경험, 하이브리드 근무… 그때그때 읽을 때는 이해가 되는 것 같지만, 시간이 지나면 흐름이 머릿속에 남지 않는 경우가 많았습니다.그래서 HR 트렌드를 한 번 체계적으로 정리해 보기로 했습니다. 이 글은 그 정리의 시작입니다. 2026년 HR 변화의 핵심은 “AI 도입”이 아니다.최근 HR 트렌드를 보면 거의 모든 주제에 AI가 등장합니다. 하지만 내용을 조금 더 들여..

1. 실무 사례출산전후휴가 기간 동안 근로자에게 급여를 지급할 때, 정부에서 지원하는 출산전후휴가 급여(월 최대 220만원)를 고려하여 급여를 처리해야 합니다. 이때 실무에서 고민되는 부분은 다음과 같습니다.▶ 통상임금 전체를 급여에 반영할 것인지▶ 정부지원금을 급여 항목에서 마이너스로 차감해도 되는지▶ 급여대장은 어떤 방식으로 구성하는 것이 맞는지 이 내용을 이해하려면 먼저 출산전후휴가 급여의 구조를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 2. 제도 구조 이해출산전후휴가 급여는 “정부가 일부 임금을 대신 지급해 주는 제도”입니다.핵심 구조는 다음과 같습니다. (1) 기본 원칙출산전후휴가 기간에도 → 근로자는 원래 받던 수준의 임금을 보장받아야 합니다. 하지만 기업의 부담을 줄이기 위해 → 정부가 임금의 일부..