HR생각노트

퇴직연금 제도를 도입하거나 변경하는 과정에서 DB형과 DC형의 차이에 대한 질문이 반복적으로 등장했습니다. 특히 회사 입장에서 어떤 제도가 유리한지, 근로자는 어떤 기준으로 선택해야 하는지에 대한 고민이 함께 제기되었습니다. 최근에는 DC형으로 전환하는 기업이 증가하면서 단순 개념을 넘어 실제 판단 기준에 대한 이해가 중요해졌습니다. 1. 퇴직연금이란?퇴직연금은 근로자의 노후 소득 보장을 위해 회사가 퇴직급여를 외부 금융기관에 적립하고, 일정 연령 이후 연금 또는 일시금으로 지급하는 법정 제도입니다. 회사는 퇴직금, DB형, DC형 중 하나를 선택하여 운영해야 했으며, 퇴직 시에는 IRP 계좌를 통해 수령하는 것이 원칙이었습니다. 지급은 퇴직 후 14일 이내 이루어져야 했고, 지연 시 이자가 발생할 수 ..

AI 채용, AI 평가, AI HR 분석이 늘어나는 시대. HR이 반드시 이해해야 할 AI Ethics(인공지능 윤리)의 핵심 개념과 조직에서 고민해야 할 포인트를 정리했습니다.최근 HR 분야에서도 AI 활용 이야기가 빠르게 늘어나고 있습니다. 채용에서는 AI 서류 스크리닝, AI 면접 분석성과관리에서는 성과 데이터 분석, 피드백 추천조직 운영에서는 HR 데이터 분석, 직원 이탈 예측 같은 방식으로 AI가 활용되기 시작했습니다. 이러한 흐름은 HR 업무의 효율성을 높여주는 동시에, 새로운 질문도 함께 만들어 냅니다. “AI가 내린 판단은 공정한가?” “AI가 어떤 기준으로 판단했는지 설명할 수 있는가?” 이 질문에서 등장한 개념이 바로 AI Ethics(인공지능 윤리)입니다. 1. AI Ethics란 무..

HR 오픈카톡방에서 나온 질문을 통해 확인한 2026년 보육수당 비과세 기준 변경. 자녀 수 기준 확대 내용과 급여 운영 시 HR이 체크해야 할 실무 포인트를 정리했습니다. 최근 많은 분들이 보육수당 비과세 기준을 궁금해하고 있습니다.“보육수당이 만 6세 이하 자녀가 있을 경우 20만원이었는데, 올해부터 자녀 1명당 20만원으로 바뀐 게 맞나요? 비과세 한도 변경된 건가요?” 짧은 질문이었지만, 댓글이 빠르게 달리면서 많은 HR 담당자들이 같은 내용을 궁금해하고 있다는 걸 느낄 수 있었습니다. 결론부터 정리하면, 2026년부터 보육수당 비과세 한도는 자녀 1명당 월 20만원으로 확대되었습니다. 1. 보육수당 비과세 기준 무엇이 달라졌을까? 기존 기준 (2025년까지) 변경 기준 (2026년부터) 만 ..

1. 실무 사례출산전후휴가 기간 동안 근로자에게 급여를 지급할 때, 정부에서 지원하는 출산전후휴가 급여(월 최대 220만원)를 고려하여 급여를 처리해야 합니다. 이때 실무에서 고민되는 부분은 다음과 같습니다.▶ 통상임금 전체를 급여에 반영할 것인지▶ 정부지원금을 급여 항목에서 마이너스로 차감해도 되는지▶ 급여대장은 어떤 방식으로 구성하는 것이 맞는지 이 내용을 이해하려면 먼저 출산전후휴가 급여의 구조를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 2. 제도 구조 이해출산전후휴가 급여는 “정부가 일부 임금을 대신 지급해 주는 제도”입니다.핵심 구조는 다음과 같습니다. (1) 기본 원칙출산전후휴가 기간에도 → 근로자는 원래 받던 수준의 임금을 보장받아야 합니다. 하지만 기업의 부담을 줄이기 위해 → 정부가 임금의 일부..