HR 뉴스 브리핑 2월 4주차

삼성전자 성과급 교섭 결렬부터 국민연금 감액제도 완화, 5인 미만 근기법 적용 논의와 2026 연휴 캘린더까지. 이번 주 HR 실무에 영향을 줄 수 있는 5가지 이슈를 핵심만 정리했습니다.

 

번호	기사 제목	출처
1	“성과급 상한 없애라” 삼성전자 노조, 임금교섭 결렬	한겨레
2	[HBR 인사이트]최고의 리더는 훌륭한 팔로어다	동아일보
3	“퇴직 했다고 쉴 형편 아냐”…달랑 60만원 연금 덜 주던 감액제도, 6월부터 확 바뀐다 [언제까지 직장인]	매일경제
4	5명 미만 근기법 적용, ‘노동감독관법’이 발판 될까	매일노동뉴스
5	5월 하루 연차 쓰면 5일 쉰다… 2026년 '역대급 연휴' 챙기는 법	한국일보

 

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1) 삼성전자 노조, 임금교섭 결렬

성과급 상한 폐지와 산정 방식 투명성이 쟁점

핵심 내용

삼성전자 노사가 성과급 수준과 산정 방식 개편을 두고 입장 차이를 좁히지 못해 임금교섭이 결렬됐고, 중앙노동위원회 조정 절차로 넘어갔습니다.

노조는 성과급 산정의 복잡성과 불투명성을 문제로 들며 “상한 폐지”를 요구하고, 회사는 초과이익 발생 시 추가 성과급 지급 같은 방안을 제시한 것으로 알려졌습니다.

 

HR 실무 영향

• 보상 제도에서 핵심은 어떻게 산정되고, 구성원이 납득할 수 있느냐 입니다. 특히 성과급은 체감이 큰 만큼 산식, 기준, 커뮤니케이션 방식이 신뢰를 좌우합니다.
• 노사 이슈가 커질수록 보상 제도 개편은 데이터 공개 범위, 설명 책임, 이견 처리 프로세스까지 포함한 “운영 설계”가 필요해집니다.
• 동종 업계 대비 경쟁력 비교가 계속 등장하는 만큼, 인사팀은 시장 데이터와 내부 보상 철학을 연결해 설명할 수 있어야 합니다.

 

2) HR 인사이트: 최고의 리더는 훌륭한 팔로어다

팔로어십을 리더십 역량으로 재정의

핵심 내용

리더십을 영웅적 능력으로만 보는 관점에서 벗어나, 경청, 피드백 수용, 반대 의견을 다루는 태도 같은 팔로어십 역량이 리더의 성패를 가른다는 메시지입니다.

AI 시대일수록 한 사람이 모든 해답을 갖기 어렵기 때문에, 리더가 타인의 전문성을 활용하고 학습하는 능력이 더 중요해진다고 강조합니다.

HR 실무 영향

• 리더십 교육을 “발표, 카리스마, 지시” 중심으로 설계하면 현장에서는 오히려 역효과가 날 수 있습니다. 실제 운영에서 필요한 것은 경청, 질문, 조율, 실행 지원입니다.
• 리더 평가 항목에도 팔로어십 기반 행동을 넣는 게 실무적으로 유효합니다. 예를 들면 “의견을 묻는 빈도”, “반대 의견을 수용하는 방식”, “실패를 학습으로 전환하는 태도”처럼 관찰 가능한 행동으로요.
• 신입과 주니어 경험의 중요성을 함께 언급하는 흐름도 눈여겨볼 만합니다. 업무가 어떻게 굴러가는지 아는 경험이 결국 리더 역량의 기반이 되기 때문입니다.

 

3) 국민연금 노령연금 감액제도 완화

일해서 연금 깎이던 구조가 바뀐다

핵심 내용

일정 소득이 있으면 노령연금 일부가 감액되던 제도가 완화되면서, 감액 기준이 상향되고 소급 환급도 가능하다는 내용입니다.

기사에서는 법 시행일(2026년 6월 17일)과 함께 실제 적용 및 정산 시점, 환급 가능성(최대 180만원) 등을 설명합니다.

HR 실무 영향

• 50대 이상 재직자나 퇴직 후 재고용, 촉탁직 운영이 있는 회사일수록 “퇴직 이후 소득과 연금” 문의가 더 늘어날 수 있습니다.
• 복지나 상담 채널에서 국민연금 관련 QnA를 기본 템플릿으로 준비해두면 좋습니다. 특히 정산 시점처럼 직원이 혼동하기 쉬운 포인트를 미리 정리해두면 문의 대응 품질이 올라갑니다.
• 고령 인력의 경제활동이 늘어나는 흐름과 맞물려, 인사 제도는 “정년 이후 고용”을 이벤트가 아니라 상시 운영 모델로 다루는 방향이 더 중요해 보입니다.

 

4) 5인 미만 사업장 근기법 적용 논의

노동감독관법이 행정력 보강의 발판이 될까

핵심 내용

노동감독관 직무집행 관련 법안이 근로감독 행정의 법적 근거를 강화하고, 지자체 역할을 확대하는 내용이라는 정부 의견이 소개됩니다.
이 흐름이 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대 논의에도 영향을 줄 수 있다는 관측이 나옵니다.

HR 실무 영향

• 5인 미만 사업장은 법 적용 범위가 다르고 실무 체계가 취약한 경우가 많아, “적용 확대”가 논의될수록 현장에서는 근로계약, 임금대장, 휴게, 연차, 괴롭힘 대응 같은 기본 운영 리스크가 커질 수 있습니다.
• HR은 제도 변화가 확정되기 전부터 “기초 인사 운영 체크리스트”를 정리해두는 게 안전합니다. 특히 소규모 조직일수록 사후 대응 비용이 더 큽니다.
• 지자체 감독 권한 확대가 현실화되면, 지역별 집행 편차 가능성까지 포함해 컴플라이언스 모니터링 방식도 달라질 수 있습니다.

 

5) 2026년 연차 캘린더

하루 연차로 5일 쉬는 구간이 나온다

핵심 내용

2026년에는 주말과 겹치는 공휴일로 대체공휴일이 다수 발생하고, 5월 초에는 하루 연차를 붙여 5일 연속 휴식이 가능하다는 식의 “연휴 설계”가 화제가 됐습니다.
추석이나 10월에도 연차를 조합하면 긴 휴식이 가능하다는 안내가 함께 나옵니다.

HR 실무 영향

• 이 이슈는 단순 생활 팁처럼 보이지만, HR에게는 연차 사용 집중, 인력 공백, 콜센터나 운영 직무의 스케줄링 리스크로 바로 연결됩니다.
• 연휴 예측이 가능한 해일수록 “연차 사용 가이드”를 먼저 내는 쪽이 혼선을 줄입니다. 예를 들면 선사용 신청 기한, 팀별 최소 근무 인원, 승인 기준을 미리 공지하는 방식입니다.
• 근로자의 날처럼 적용 대상이 갈릴 수 있는 휴일은 사내 기준을 명확히 문서로 남겨두는 게 좋습니다.