HR생각노트

AI 채용, AI 평가, HR 데이터 분석이 확산되면서 조직은 새로운 단계로 넘어가고 있습니다. 이제는 AI를 도입할지 여부를 고민하는 것이 아니라, AI를 어떤 기준으로 운영할 것인지 결정해야 하는 시점입니다. 이 지점에서 중요한 개념이 AI 거버넌스입니다. 1. AI 거버넌스란 무엇인가AI 거버넌스는 조직 내에서 AI를 어떤 기준과 원칙에 따라 활용할 것인지, 그리고 그 과정에서 발생하는 리스크를 어떻게 관리할 것인지에 대한 운영 체계입니다. 단순한 기술 도입이 아니라 의사결정 구조, 책임 범위, 데이터 활용 기준까지 포함하는 개념입니다. AI Ethics가 판단의 기준을 다루는 개념이라면, AI 거버넌스는 그 기준을 조직 내에서 실제로 작동하게 만드는 구조라고 볼 수 있습니다. 2. 왜 지금 A..

퇴직연금 제도를 도입하거나 변경하는 과정에서 DB형과 DC형의 차이에 대한 질문이 반복적으로 등장했습니다. 특히 회사 입장에서 어떤 제도가 유리한지, 근로자는 어떤 기준으로 선택해야 하는지에 대한 고민이 함께 제기되었습니다. 최근에는 DC형으로 전환하는 기업이 증가하면서 단순 개념을 넘어 실제 판단 기준에 대한 이해가 중요해졌습니다. 1. 퇴직연금이란?퇴직연금은 근로자의 노후 소득 보장을 위해 회사가 퇴직급여를 외부 금융기관에 적립하고, 일정 연령 이후 연금 또는 일시금으로 지급하는 법정 제도입니다. 회사는 퇴직금, DB형, DC형 중 하나를 선택하여 운영해야 했으며, 퇴직 시에는 IRP 계좌를 통해 수령하는 것이 원칙이었습니다. 지급은 퇴직 후 14일 이내 이루어져야 했고, 지연 시 이자가 발생할 수 ..

채용공고 임금 공개 논의부터 비임금노동자 보호 법안, 노조 교섭 구조 변화, AI 스타트업의 일하는 방식까지.이번 주 HR 실무에 영향을 줄 수 있는 5가지 이슈를 핵심만 정리했습니다. 번호기사 제목출처1채용공고 임금공개 논의… 고용 위축 우려서울경제2근로기준법 확대 vs 일하는 사람 기본법매일노동뉴스3유가 상승에 따른 노동자 비용 부담 증가매일노동뉴스4주 80시간이 일상… 밤낮없이 빠르게 일한다조선일보5삼성전자 교섭권 초기업노조 중심 재편매일노동뉴스 1) 채용공고 임금공개 논의임금 투명성 vs 고용 위축 우려 핵심 내용채용 공고에 임금과 근로조건을 명시하도록 하는 공정채용법 개정안이 다수 발의됐고, 대통령은 평균 수준 공개 필요성에 공감했습니다.반면 고용노동부는 공고와 실제 계약 조건 불일치 시 제재..

AI 채용, AI 평가, AI HR 분석이 늘어나는 시대. HR이 반드시 이해해야 할 AI Ethics(인공지능 윤리)의 핵심 개념과 조직에서 고민해야 할 포인트를 정리했습니다.최근 HR 분야에서도 AI 활용 이야기가 빠르게 늘어나고 있습니다. 채용에서는 AI 서류 스크리닝, AI 면접 분석성과관리에서는 성과 데이터 분석, 피드백 추천조직 운영에서는 HR 데이터 분석, 직원 이탈 예측 같은 방식으로 AI가 활용되기 시작했습니다. 이러한 흐름은 HR 업무의 효율성을 높여주는 동시에, 새로운 질문도 함께 만들어 냅니다. “AI가 내린 판단은 공정한가?” “AI가 어떤 기준으로 판단했는지 설명할 수 있는가?” 이 질문에서 등장한 개념이 바로 AI Ethics(인공지능 윤리)입니다. 1. AI Ethics란 무..

HR 오픈카톡방에서 나온 질문을 통해 확인한 2026년 보육수당 비과세 기준 변경. 자녀 수 기준 확대 내용과 급여 운영 시 HR이 체크해야 할 실무 포인트를 정리했습니다. 최근 많은 분들이 보육수당 비과세 기준을 궁금해하고 있습니다.“보육수당이 만 6세 이하 자녀가 있을 경우 20만원이었는데, 올해부터 자녀 1명당 20만원으로 바뀐 게 맞나요? 비과세 한도 변경된 건가요?” 짧은 질문이었지만, 댓글이 빠르게 달리면서 많은 HR 담당자들이 같은 내용을 궁금해하고 있다는 걸 느낄 수 있었습니다. 결론부터 정리하면, 2026년부터 보육수당 비과세 한도는 자녀 1명당 월 20만원으로 확대되었습니다. 1. 보육수당 비과세 기준 무엇이 달라졌을까? 기존 기준 (2025년까지) 변경 기준 (2026년부터) 만 ..

삼성전자 성과급 교섭 결렬부터 국민연금 감액제도 완화, 5인 미만 근기법 적용 논의와 2026 연휴 캘린더까지. 이번 주 HR 실무에 영향을 줄 수 있는 5가지 이슈를 핵심만 정리했습니다. 번호기사 제목출처1“성과급 상한 없애라” 삼성전자 노조, 임금교섭 결렬한겨레2[HBR 인사이트]최고의 리더는 훌륭한 팔로어다동아일보3“퇴직 했다고 쉴 형편 아냐”…달랑 60만원 연금 덜 주던 감액제도, 6월부터 확 바뀐다 [언제까지 직장인]매일경제45명 미만 근기법 적용, ‘노동감독관법’이 발판 될까매일노동뉴스55월 하루 연차 쓰면 5일 쉰다… 2026년 '역대급 연휴' 챙기는 법한국일보 1) 삼성전자 노조, 임금교섭 결렬성과급 상한 폐지와 산정 방식 투명성이 쟁점핵심 내용삼성전자 노사가 성과급 수준과 산정 방식 개편..

HR은 무엇을 공부해야 할까?HR 취업 준비를 하다 보면 한 가지 고민이 반복됩니다. “요즘 HR 트렌드가 뭐지?” “AI가 HR을 바꾼다는데, 어디까지 준비해야 할까?” “이 변화들이 정말 실제 조직에도 영향을 줄까?” HR 관련 아티클이나 리포트를 찾아보면 매년 다양한 키워드가 쏟아집니다. AI, 스킬 기반 조직, 피플 애널리틱스, 직원 경험, 하이브리드 근무… 그때그때 읽을 때는 이해가 되는 것 같지만, 시간이 지나면 흐름이 머릿속에 남지 않는 경우가 많았습니다.그래서 HR 트렌드를 한 번 체계적으로 정리해 보기로 했습니다. 이 글은 그 정리의 시작입니다. 2026년 HR 변화의 핵심은 “AI 도입”이 아니다.최근 HR 트렌드를 보면 거의 모든 주제에 AI가 등장합니다. 하지만 내용을 조금 더 들여..

1. 실무 사례출산전후휴가 기간 동안 근로자에게 급여를 지급할 때, 정부에서 지원하는 출산전후휴가 급여(월 최대 220만원)를 고려하여 급여를 처리해야 합니다. 이때 실무에서 고민되는 부분은 다음과 같습니다.▶ 통상임금 전체를 급여에 반영할 것인지▶ 정부지원금을 급여 항목에서 마이너스로 차감해도 되는지▶ 급여대장은 어떤 방식으로 구성하는 것이 맞는지 이 내용을 이해하려면 먼저 출산전후휴가 급여의 구조를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 2. 제도 구조 이해출산전후휴가 급여는 “정부가 일부 임금을 대신 지급해 주는 제도”입니다.핵심 구조는 다음과 같습니다. (1) 기본 원칙출산전후휴가 기간에도 → 근로자는 원래 받던 수준의 임금을 보장받아야 합니다. 하지만 기업의 부담을 줄이기 위해 → 정부가 임금의 일부..