HR생각노트

채용공고 임금 공개 논의부터 비임금노동자 보호 법안, 노조 교섭 구조 변화, AI 스타트업의 일하는 방식까지.이번 주 HR 실무에 영향을 줄 수 있는 5가지 이슈를 핵심만 정리했습니다. 번호기사 제목출처1채용공고 임금공개 논의… 고용 위축 우려서울경제2근로기준법 확대 vs 일하는 사람 기본법매일노동뉴스3유가 상승에 따른 노동자 비용 부담 증가매일노동뉴스4주 80시간이 일상… 밤낮없이 빠르게 일한다조선일보5삼성전자 교섭권 초기업노조 중심 재편매일노동뉴스 1) 채용공고 임금공개 논의임금 투명성 vs 고용 위축 우려 핵심 내용채용 공고에 임금과 근로조건을 명시하도록 하는 공정채용법 개정안이 다수 발의됐고, 대통령은 평균 수준 공개 필요성에 공감했습니다.반면 고용노동부는 공고와 실제 계약 조건 불일치 시 제재..

AI 채용, AI 평가, AI HR 분석이 늘어나는 시대. HR이 반드시 이해해야 할 AI Ethics(인공지능 윤리)의 핵심 개념과 조직에서 고민해야 할 포인트를 정리했습니다.최근 HR 분야에서도 AI 활용 이야기가 빠르게 늘어나고 있습니다. 채용에서는 AI 서류 스크리닝, AI 면접 분석성과관리에서는 성과 데이터 분석, 피드백 추천조직 운영에서는 HR 데이터 분석, 직원 이탈 예측 같은 방식으로 AI가 활용되기 시작했습니다. 이러한 흐름은 HR 업무의 효율성을 높여주는 동시에, 새로운 질문도 함께 만들어 냅니다. “AI가 내린 판단은 공정한가?” “AI가 어떤 기준으로 판단했는지 설명할 수 있는가?” 이 질문에서 등장한 개념이 바로 AI Ethics(인공지능 윤리)입니다. 1. AI Ethics란 무..

HR 오픈카톡방에서 나온 질문을 통해 확인한 2026년 보육수당 비과세 기준 변경. 자녀 수 기준 확대 내용과 급여 운영 시 HR이 체크해야 할 실무 포인트를 정리했습니다. 최근 많은 분들이 보육수당 비과세 기준을 궁금해하고 있습니다.“보육수당이 만 6세 이하 자녀가 있을 경우 20만원이었는데, 올해부터 자녀 1명당 20만원으로 바뀐 게 맞나요? 비과세 한도 변경된 건가요?” 짧은 질문이었지만, 댓글이 빠르게 달리면서 많은 HR 담당자들이 같은 내용을 궁금해하고 있다는 걸 느낄 수 있었습니다. 결론부터 정리하면, 2026년부터 보육수당 비과세 한도는 자녀 1명당 월 20만원으로 확대되었습니다. 1. 보육수당 비과세 기준 무엇이 달라졌을까? 기존 기준 (2025년까지) 변경 기준 (2026년부터) 만 ..